Trasforma la tua People Experience con la forza degli Analytics e dell’AI.
Glickon presenta Mine, piattaforma di Talent Intelligence per prendere decisioni informate sul talento.
Di cosa abbiamo parlato?
- Employee Engagement: Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
- I leader informali ed emozionali e l'impatto del loro coinvolgimento sul rischio organizzativo legato a una loro eventuale uscita dall’azienda (clicca qui per saperne di più)
- Talent Intelligence: ottenere dati e insight predittivi sulla propria organizzazione per prendere decisioni informate sul talento
- Dati diretti e indiretti dell'esperienza: Come si possono recuperare feedback puntuali e fotografare la rete di collaborazione reale attraverso sondaggi, survey di experience o engagement. Si può rilevare la comunicazione aziendale sia verso l’interno che verso l’esterno collegando Glickon agli strumenti di comunicazione e collaborazione (email, calendari, chat, etc).
Vuoi misurare il coinvolgimento dei talenti e dei team nella tua organizzazione?
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Conosci già Glickon?
Ecco chi siamo e cosa facciamo
La data platform per prendere decisioni informate sul talento
Glickon è la piattaforma di Talent Intelligence che rende il talento visibile e distinguibile per HR e leader aziendali. Con la nostra "formula dell'oro", misuriamo competenze, motivazione e qualità delle relazioni individuali e di squadra per ottenere risultati straordinari.
Il nostro obiettivo finale è far sì che tutti possano "lavorare meglio e vivere meglio". Per raggiungerlo, miglioriamo i processi HR acquisendo informazioni direttamente attraverso survey, sondaggi, assessment, ma anche in modo indiretto tramite email, calendari, chat. Questo ci permette di offrire una visione completa e coinvolgente del talento in azione all'interno dell'organizzazione.
Grazie alle nostre soluzioni tecnologiche innovative e alla nostra esperienza internazionale, collaboriamo con oltre 100 medie e grandi aziende in 84 paesi nel mondo. Siamo orgogliosamente riconosciuti da Gartner e RedThread Research come un punto di riferimento nel settore Voice of Employee (VoE).
Una visione unica della popolazione aziendale grazie alla People Analytics
Glickon raccoglie informazioni sia in modo diretto (sondaggi di engagement o ONA) che indiretto (collegamenti ai sistemi come email, calendari, ecc.) per fornire ai leader una visione completa del coinvolgimento dei colleghi, oltre che della produttività.
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello si basa su 3 elementi: motivazione, relazione e competenze e 4 punti focali: day-to-day (nel lavoro di tutti i giorni), team (nel rapporto con i colleghi), manager (nelle relazioni con il manager), organizzazione (nella relazione con l'azienda).
I tuoi obiettivi. I tuoi dati
In quattro passaggi Glickon Mine ti consente di scattare una fotografia dell’esperienza di colleghi e collaboratori, per poi passare all’azione con indicazioni concrete e azioni guidate dai dati.
1. Feedback sull'esperienza di lavoro
Ascolta costantemente e migliora le esperienze di ogni collega sia in ufficio che in remoto. Recepisci in modo puntuale ogni parere interno all'organizzazione e agisci prima che alcune problematiche entrino a far parte della cultura aziendale.
2. Piattaforma e Insight
La piattaforma permette di amministrare e in autonomia i sondaggi rivolti ai talenti, le fasi dell'esperienza di candidatura e visualizzare in tempo reale risultati, analisi e insights. Glickon è una piattaforma integrata con 170+ piattaforme HR (ATS e HCM)
3. Pianificazione e Reporting
Glickon combina i dati dei sondaggi con le tracce digitali delle organizzazioni per fornire informazioni sulle leve di attraction, sul coinvolgimento e sulla produttività. Le nostre analisi, basate sull'AI, possono aiutarvi a stabilire un chiaro collegamento tra people experience e ricavi.
4. Oltre i dati per un impatto immediato
Trasforma i dati sui talenti in miglioramenti reali con percorsi progettati per guidare le azioni. Potrai vedere quali sono i fattori chiave su cui concentrarsi, in modo da sviluppare esperienze migliori lungo l'intera esperienza dei talenti.
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